У Минздравсоцразвития не виключають, що розмір квот на використання іноземної робочої сили в 2009 році, установлений урядом на рівні 3,9 млн людей, може бути збільшений, повідомив заступник міністра Максим Топілін.

"Механізм надання квот - досить гнучкий. Якщо протягом 2009 року в роботодавців виникне необхідність у залученні іноземних працівників понад заявлену потребу або про виниклу потребу в залученні іноземних працівників заявлять роботодавці, що не брали участь раніше у квотній кампанії, розмір квот може бути збільшений", - говориться в заяві М.Топіліна, поширеній в середу прес-службою міністерства.

За його словами, у цьому випадку може бути скоректований розподіл потреби по професійно-кваліфікаційних групах.

Заступник міністра відзначив, що в цей час потреба по Росії в залученні іноземних працівників на 2009 рік становить 3 млн 976 тисяч 747 осіб.

"Але це не означає, що необхідно повністю вибрати існуючі квоти, як і не означає, що дана цифра - межа, тому що у випадку змін на ринку праці вони можуть бути скоректовані", - сказав Топілін.

За його словами, виходячи з результатів аналізу заявок, наданих регіонами на іноземну робочу силу, серед іноземних працівників найбільшим попитом користуються робітники, зайняті на гірських, гірничо-капітальних, будівельно-монтажних і ремонтно-будівельних роботах.

Крім того, як відзначає заступник міністра, на російському ринку праці користуються попитом іноземні фахівці робочих професій у металообробній і машинобудівній промисловості, водії та машиністи рухомого обладнання.

Топілін також відзначив, що російські роботодавці віддають перевагу іноземним працівникам, що є кваліфікованими робітниками великих і дрібних промислових підприємств.

Він нагадав в зв'язку з цим, що серед іноземних працівників, які користуються найбільшим попитом у Росії - кваліфіковані працівники товарного сільськогосподарського виробництва, лісового і мисливського господарства, рибництва та рибальства.

Заступник міністра також вважає, що в російському законодавстві щодо використання іноземної робочої сили повинен бути зафіксований зв'язок між участю російського роботодавця у квотній кампанії з одержанням для нього іноземних працівників.

"У цей час Минздравсоцразвития Росії разом із зацікавленими відомствами та регіональною владою працює над зміною чинного законодавства в частині вдосконалювання механізму квотування іноземної робочої сили", - говориться в коментарі Топіліна, поширеному в середу прес-службою міністерства.

На думку заступника міністра, у російському законодавстві доцільно зафіксувати кілька принципово важливих моментів. "Зараз, на жаль, немає зв'язку між участю роботодавця у квотній кампанії і гарантованим одержанням ним іноземної робочої сили", - відзначає Топілін.

На його думку, така ситуація означає, що, навіть не роблячи попередніх заявок, існує можливість легально найняти іноземного працівника і, по суті, "вибрати" квоту, що спочатку призначалася іншій організації.

"Тому наша робота саме направлена на те, щоб зацікавити роботодавців, брати участь у квотній кампанії, зробити її більш прозорою та ефективною", - сказав заступник міністра.

http://www.interfax.kiev.ua/