Згідно з ч.7 ст.6 Закону України «Про відпустки» (далі - Закону) інвалідам І та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів.
Для даної категорії працівників законодавством передбачена можливість надання щорічної відпустки повної тривалості за його бажанням у зручний для нього час. Право працівника на щорічну основну і додаткову відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає, як правило, після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Однак, відповідно до ч.7 ст.10 Закону України «Про відпустки» працівнику-інваліду, за його бажанням, щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи на цьому підприємстві може бути надано до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи, у зручний для нього час.
Статтею 25 Закону за бажанням працівника-інваліда йому може бути надано відпустку без збереження заробітної плати. Причому така відпустка надається в обов'язковому порядку, тобто власник зобов'язаний її надати у час, визначений самим працівником. Тривалість такої відпустки для інвалідів III групи становить до 30 календарних днів щорічно, для інвалідів І та II груп - до 60 календарних днів щорічно.
Варто зазначити, що право на відпустку працівників-інвалідів із числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та потерпілих від Чорнобильської катастрофи, у яких є причинний зв'язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою (І Категорія), визначається Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Ним передбачено надання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком на 14 робочих днів на рік.
Згідно п.5 ст.34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» передбачено, що працівнику, котрий став інвалідом внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності, безкоштовно за медичними показаннями надається путівка для санаторно-курортного лікування, якщо такий працівник до отримання путівки використав щорічну відпустку для лікування зі збереженням на цей час середньомісячної заробітної плати, яку працівник мав до ушкодження здоров'я або заробітної плати, що склалася перед відпусткою (за вибором працівника).