Всього: 3484 Нових сьогодні: 0 Нових учора: 0 Нових за тиждень: 0 Нових за місяць: 1 Із них: Новачків: 1109 Продвинутих: 2363 Журналістів: 5 Модераторів: 3 Адмінів: 4 Із них: Чоловіків: 2732 Жінок: 752
Відповідальність за порушення вимог трудового законодавства
18:03
Законом України № 1027-IУ, який набрав чинності з 11 березня 2008 року, внесено зміни до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу України. Відповідно до цього закону: 1. По Кодексу України про адміністративні правопорушення: - розмір штрафу, який накладається на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та громадян-суб'єктів підприємницької діяльності за порушення ними встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, становить від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510 грн.-1700 грн.); - розмір штрафу, який накладається на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності за невиконання законних вимог посадових осіб державної інспекції праці, Міністерства праці та соціальної політики України щодо усунення порушень законодавства про працю, становить від п'ятидесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (850грн. - 1700 грн.). 2. По Кримінальному кодексу України: - безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форм власності чи громадянином-суб'єктом підприємницької діяльності, – карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500 грн. - 17000 грн.) або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років; - те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, – карається штрафом від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів громадян (17000 грн. - 25500 грн.) або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Головна 
