Середа, 23.06.2021, 11:13
Привіт Гість | RSS
 
Головна РеєстраціяВхід Головна сторінка      Вхід      Написати нам
Меню сайту
Наше місто
  • Кобеляцька міська рада
  • Місто Кобеляки
  • Історія міста
  • Розклад руху автобусів Кобеляк
  • Телефони міста (частина 1)
  • Телефони міста (частина 2)
  • Хто на сайті
    Онлайн всього: 3
    Гостей: 3
    Користувачів: 0
    Наші користувачі
    Всього: 3437
    Нових сьогодні: 0
    Нових учора: 1
    Нових за тиждень: 7
    Нових за місяць: 40
    Із них:
    Новачків: 1062
    Продвинутих: 2363
    Журналістів: 5
    Модераторів: 3
    Адмінів: 4
    Із них:
    Чоловіків: 2698
    Жінок: 739
    Наш сайт
    Новини: 16229
    Файли: 8769
    Цікавинки: 3279
    Картинки: 1814
    Анекдоти: 922
    Оголошення: 91
    Тести: 75
    Коментарі: 5111
    Форум: 550/31696
    Новини Полтавщини
    Зв'язок з адміном
    Написати листа адміністратору сайта

    Всі статті » Інформація » Соціологія, суспільство [ ]

    Категорії каталога
    Педагогіка [0]
    Правознавство [0]
    Етика [0]
    Соціологія, суспільство [23]
    Філософія [0]
    Політика [10]
    Історія України та Світу [10]
    Що таке "час відпочинку" на роботі?
    Робочий час і час відпочинку взаємозв'язані. Чим коротший робочий час, тим більше часу у працівника на відпочинок. Конституційне право на відпочинок забезпечується не тільки законодавчим обмеженням робочого часу, наднормових робіт, але і закріпленням в законі різних видів часу відпочинку і щорічних відпусток, як основних, так і додаткових.
    Поняття «час відпочинку по трудовому праву» і «вільний час для саморозвитку» не співпадають, але від тривалості першого залежить тривалість другого.

    Часом відпочинку називається вільний від роботи час, який працівник може використовувати на свій розсуд. У нього входить і час в дорозі на роботу і з роботи.

    Види часу відпочинку наступні:
    - перерви протягом робочого дня (зміни);
    - перерви між робочими днями, змінами;
    - вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
    - неробочі святкові дні;
    - відпустки.

    Розкриємо ці види часу відпочинку.

    Внутрішньозмінні перерви протягом робочого дня, зміни – це обідня перерва на всіх виробництвах, а на деяких (пов'язаних з деякими особливостями робіт) – ще короткострокові (5-10 хвилинні), які включаються в робочий час і оплачуються по середньому заробітку.

    Обідня перерва тривалістю до 2 годин і не менше 30 хвилин не включається в робочий час і надається для відпочинку і харчування не пізніше ніж через 4 години після початку робочого дня. У цю перерву працівник може відлучитися з виробництва (обідати, наприклад, удома або в кафе) і використовувати його на свій розсуд. Час початку і закінчення обідньої перерви визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою працедавця з працівником.

    До внутрішньозмінних перерв також відносяться перерви для годування дитини до 1,5 років. Вони включаються в робочий час і оплачуються по середньому заробітку. Тривалість їх – не менше 30 хвилин для однієї дитини, а за наявності двох і більш дітей до 1,5 років – не менше години.

    Міжзмінний відпочинок – це перерва між робочими днями, змінами, який звичайно продовжується 12-16 годин. Перехід з однієї зміни в іншу при змінній роботі відбувається після вихідного дня відповідно до графіка змінності.

    Щотижневий безперервний відпочинок, тобто вихідні дні, повинен бути не менше 42 годин. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або Правилами внутрішнього трудового розпорядку і, як правило, підряд, тобто або субота, або понеділок.

    На безперервно діючих виробництвах, в установах, організаціях вихідні дні працівникам надаються в різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно графікам змінності.

    На виробництвах, пов'язаних з обслуговуванням населення, де робота не може впиратися в загальний вихідний день (магазини, театри, музеї і ін.), вихідні дні встановлюються в різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно правилам внутрішнього трудового розпорядку.

    Робота у вихідні дні забороняється. Допускається залучення лише окремих працівників з їх письмової згоди тільки у виняткових випадках, визначуваних законодавством:
    - для запобігання або ліквідації суспільного або стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
    - для запобігання нещасним випадкам, загибелі або псуванню виробничого майна;
    - для невідкладних, непередбачених наперед робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота всього виробництва або окремих його підрозділів.

    До робіт у вихідні дні не притягуються вагітні жінки і працівники молодше 18 років.

    Робота у вихідний день компенсується відгулом або, за згодою сторін, в грошовій формі – не менше подвійного розміру оплати.

    http://www.shkolazhizni.ru/
    Категорія: Соціологія, суспільство | Додав: Admin (07.08.2008)
    Переглядів: 3348 | Рейтинг: 3.0/2 |
    Система Orphus


    Всього коментарів: 0
    Ім`я *:
    Email *:
    Код *:
    Форма входу
    Логін:
    Пароль:
    Пошук по сайту

    Рекомендуємо вам проводити пошук українською та російською мовами

    Корисне


    Опитування
    Останнє на форумі
  • Наука и смысл жизн... >>
  • Скины в Роблоксе. >>
  • Багажник на рейлин... >>
  • Сантехника >>
  • Сериал >>
  • Випадкове фото з галереї
    Погода
    Погода в Полтаве, Кобеляках, Новых Санжарах, Комсомольске, Кременчуге, Решетиловке, Козельщине
    Курси валют
    Курсы валют на PROext
    Корисні посилання


    Статистика










                    

    Copyright EXO © 2021, created by KING © 2007 Всі права захищені.
    Відповідальність за достовірність фактів, цитат, власних імен та інших відомостей несуть автори публікацій. У разі передруку матеріалів посилання на exo.at.ua обов'язкове. З питань співпраці пишіть на e-mail: Exo-site[а]bigmir.net