Всього: 3484 Нових сьогодні: 0 Нових учора: 0 Нових за тиждень: 0 Нових за місяць: 0 Із них: Новачків: 1109 Продвинутих: 2363 Журналістів: 5 Модераторів: 3 Адмінів: 4 Із них: Чоловіків: 2732 Жінок: 752
Тема захищеності заробітної плати є особливо актуальною в нинішній кризовий час. Загальна істерія навколо справжніх і придуманих труднощів, які нині переживає Україна, може викликати у деяких недобросовісних роботодавців бажання вирішити свої проблеми за рахунок робітників. Зайвим підтвердженням цієї тези стали звернення до редакції, в яких наші читачі скаржаться на те, що їм видають заробітну плату натуроплатою, а не грошима. Інші розповідають про те, що на їх підприємстві ввели сувору систему покарань за запізнення на роботу. Людей штрафують, роблячи значні вирахування з їх заробітної плати. На жаль, повноцінне журналістське розслідування з цього приводу поки що провести неможливо. Адже листи і дзвінки до редакції надходять виключно анонімні. Та ми вирішили хоча б проконсультувати наших читачів. І для цього звернулися до начальника управління соціального захисту населення Анатолія Кісіля. Анатолій Миколайович повідомив, що в його установу подібні скарги поки що не надходили. Але люб’язно погодився надати невеличку консультацію і розповів, що гласить з цього приводу Закон. Зокрема, форми виплати заробітної плати регулює Закон України «Про оплату праці». В статті 23 написано: «Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов’язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється. Заробітна плата може виплачуватись банківськими чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за погодженням з Національним банком України. Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць у тих галузях або за тими професіями, де така виплата еквівалентна за вартістю оплати праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.» Також Анатолій Кисіль зайвий раз нагадав і робітникам, і роботодавцям про статтю 24 цього ж Закону «Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати». «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні». Щодо штрафів за запізнення на роботу, то тут, за словами Анатолія Кісіля, ситуація дещо складніша. І, звичайно ж, щоб дати відповідь, хто в такому випадку порушив законодавство, потрібно знати ще багато деталей. Та все ж… На кожному підприємстві є правила внутрішнього трудового розпорядку. Вони повинні бути погоджені з профспілковим комітетом та доведені до відома всіх членів трудового колективу. Безумовно, запізнення на роботу є порушенням трудового розпорядку. Згідно зі статтею 47 Кодексу законів про працю за це порушення передбачено 2 види покарань – догана і звільнення. Тобто ні про які штрафи в законі не йдеться. Хоча, можливо, колективний трудовий договір на тому чи іншому підприємстві передбачає за подібне порушення позбавлення премії чи надбавки за інтенсивність. Такі штрафні санкції роботодавець, в принципі, застосовувати може. Але вирахування зі ставки, вислуги років проводитись не можуть. Це є порушенням законодавства.
Головна 
