Пятниця, 13.12.2024, 23:07
Привіт Гість | RSS
 
Головна РеєстраціяВхід Головна сторінка      Вхід      Написати нам
Меню сайту
Розділи новин
Новини Кобеляччини [1620]
Твоє рідне місто, в якому ти живеш, навчаєшся, працюєш... Гадаєш, тут нічого цікавого не стається? Помиляєшся!
Новини Новосанжарщини [246]
Є таке чудове і чисте місто на Полтавщині - Нові Санжари. І живуть в ньому чудові люди. Але от казуси і там бувають цікаві
Новини України [9826]
Новини з Батьківщини
Новини світу [4403]
Тут усі найважливіші світові новини! Будь у курсі того, що відбуваються далеко, але все-таки навколо тебе!
Відео-новини [119]
Відео-новини зняті нашими кореспонентами. І не тільки нашими...
Новини Царичанки [0]
Наше місто
  • Кобеляцька міська рада
  • Місто Кобеляки
  • Історія міста
  • Розклад руху автобусів Кобеляк
  • Телефони міста (частина 1)
  • Телефони міста (частина 2)
  • Хто на сайті
    Онлайн всього: 1
    Гостей: 1
    Користувачів: 0
    Наші користувачі
    Всього: 3485
    Нових сьогодні: 0
    Нових учора: 0
    Нових за тиждень: 0
    Нових за місяць: 0
    Із них:
    Новачків: 1110
    Продвинутих: 2363
    Журналістів: 5
    Модераторів: 3
    Адмінів: 4
    Із них:
    Чоловіків: 2733
    Жінок: 752
    Наш сайт
    Новини: 16229
    Файли: 8769
    Цікавинки: 3279
    Картинки: 1814
    Анекдоти: 922
    Оголошення: 91
    Тести: 75
    Коментарі: 6156
    Форум: 555/31862
    Новини Полтавщини
    Зв'язок з адміном
    Написати листа адміністратору сайта

    Головна »2009 » Січень » 27 » Ваша зарплата захищена законом



    Ваша зарплата захищена законом
    15:25
    Тема захищеності заробітної плати є особливо актуальною в нинішній кризовий час. Загальна істерія навколо справжніх і придуманих труднощів, які нині переживає Україна, може викликати у деяких недобросовісних роботодавців бажання вирішити свої проблеми за рахунок робітників. Зайвим підтвердженням цієї тези стали звернення до редакції, в яких наші читачі скаржаться на те, що їм видають заробітну плату натуроплатою, а не грошима. Інші розповідають про те, що на їх підприємстві ввели сувору систему покарань за запізнення на роботу. Людей штрафують, роблячи значні вирахування з їх заробітної плати.
    На жаль, повноцінне журналістське розслідування з цього приводу поки що провести неможливо. Адже листи і дзвінки до редакції надходять виключно анонімні. Та ми вирішили хоча б проконсультувати наших читачів. І для цього звернулися до начальника управління соціального захисту населення Анатолія Кісіля.
    Анатолій Миколайович повідомив, що в його установу подібні скарги поки що не надходили. Але люб’язно погодився надати невеличку консультацію і розповів, що гласить з цього приводу Закон. Зокрема, форми виплати заробітної плати регулює Закон України «Про оплату праці». В статті 23 написано: «Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов’язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється. Заробітна плата може виплачуватись банківськими чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за погодженням з Національним банком України.
    Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць у тих галузях або за тими професіями, де така виплата еквівалентна за вартістю оплати праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.»
    Також Анатолій Кисіль зайвий раз нагадав і робітникам, і роботодавцям про статтю 24 цього ж Закону «Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати». «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
    У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні».
    Щодо штрафів за запізнення на роботу, то тут, за словами Анатолія Кісіля, ситуація дещо складніша. І, звичайно ж, щоб дати відповідь, хто в такому випадку порушив законодавство, потрібно знати ще багато деталей. Та все ж…
    На кожному підприємстві є правила внутрішнього трудового розпорядку. Вони повинні бути погоджені з профспілковим комітетом та доведені до відома всіх членів трудового колективу.
    Безумовно, запізнення на роботу є порушенням трудового розпорядку. Згідно зі статтею 47 Кодексу законів про працю за це порушення передбачено 2 види покарань – догана і звільнення. Тобто ні про які штрафи в законі не йдеться. Хоча, можливо, колективний трудовий договір на тому чи іншому підприємстві передбачає за подібне порушення позбавлення премії чи надбавки за інтенсивність. Такі штрафні санкції роботодавець, в принципі, застосовувати може. Але вирахування зі ставки, вислуги років проводитись не можуть. Це є порушенням законодавства.

    Наш кор.

    http://exo.at.ua
    Категорія: Новини України | Переглядів: 650 | Додав: Admin


    Всього коментарів: 0

    Ім`я *:
    Email *:
    Код *:
    Форма входу
    Календар новин
    Пошук по сайту

    Рекомендуємо вам проводити пошук українською та російською мовами

    Корисне


    Опитування
    Останнє на форумі
  • Наука и смысл жизн... >>
  • БЕЗДЕПОЗИТНЫЕ БОНУ... >>
  • Сила слова! >>
  • Кобеляки на Google... >>
  • У кого какой интер... >>
  • Випадкове фото з галереї
    Погода
    Погода в Полтаве, Кобеляках, Новых Санжарах, Комсомольске, Кременчуге, Решетиловке, Козельщине
    Курси валют
    Курсы валют на PROext
    Корисні посилання


    Статистика










                    

    Copyright EXO © 2024, created by KING © 2007 Всі права захищені.
    Відповідальність за достовірність фактів, цитат, власних імен та інших відомостей несуть автори публікацій. У разі передруку матеріалів посилання на exo.at.ua обов'язкове. З питань співпраці пишіть на e-mail: Exo-site[а]bigmir.net