Відповідно до ч.З ст.26 Кодексу законів про працю (далі -
КЗпП) випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не
досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних
навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих
навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної
(невійськової) служб; інвалідів, направлених на роботу відповідно до
рекомендації медико-соціальної експертизи; при прийнятті на роботу в іншу
місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу,
організацію. Крім цього, у цій нормі зазначено, що випробування не
встановлюється також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Статтею 7 КЗпП встановлено, що особливості регулювання
праці, зокрема, тимчасових і сезонних працівників та додаткові (крім передбачених
у статтях 37 і 41 КЗпП) підстави припинення трудового договору деяких категорій
працівників, за певних умов встановлюється законодавством.
На сьогодні є чинним указ Президії Верховної Ради СРСР «Про
умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24.09.1974 р. №311-09
(оскільки немає конкретної правової підстави для визнання його таким, що
втратив чинність), згідно з пунктом 4 якого при прийнятті на роботу тимчасовими
робітниками і службовцями випробування з метою перевірки відповідності робітника
або службовця роботі, яка йому доручається, не встановлюється.
Начальник управління юстиції Н.Коваленко
|