Лист коментує провідний спеціаліст Кобеляцького районного управління юстиції:
Зі змісту Вашого листа видно, що ви орієнтуєтесь у своїх правах, але можливо Вам не вистачає впевненості у своїх діях.
По-перше, варто відмітити, що відповідно ст.31 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) власник установи або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім того, що стосується працівників центральних органів виконавчої влади, місцевих державних адміністрацій, інших органів, то об’єм їх роботи регулюється також посадовою інструкцією, в якій чітко повинно бути розписано функції працівника, його обов’язки. Порядок розробки посадових інструкцій регулюється Довідником типових професійних характеристик посад державних службовців, затвердженим наказом Головдержслужби України 01.09.1999 №65. А тимчасове переведення працівника на іншу роботу згідно ст. 33 КЗпП допускається лише за його згодою, керівник може зробити це і без згоди працівника лише для відвернення наслідків стихійного лиха, епідемій, виробничих аварій та ін. обставин.
По-друге, з Ваших слів зрозуміло, що претензій до виконуваної вами роботи у керівника немає, тому він не може звільняти Вас за ч.3, 4 ст.40 КЗпП (а саме: за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на Вас трудовим договором; за прогул без поважних причин) до того ж, докази не виконання Вами прямих посадових обов’язків відсутні (попередження, догани, наказ про депреміювання та ін.).
По-третє, відповідно ст.38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений час, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-ти річного віку або дитино-інвалідом та ін. причини), власник повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Відмічаємо, що ст.47, 116 КЗпП говорить про обов’язок роботодавця в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідні строки (в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок). Крім того, в разі звільнення за причинами, передбаченими ст.36 (окрім звільнення з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу) працівник повинен сам вимагати від роботодавця копію наказу про звільнення. В разі порушення даної норми особа вправі подати до суду позов про стягнення не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Отже, для того, щоб звільнитися з роботи у випадку коли керівник цього не хоче, дійсно, Ви повинні відправити заяву про звільнення рекомендованим листом, при цьому залишивши собі її копію.

Josephine - ми направили ваше питання до відділу юстиції. Після вихідних чекайте відповіді.

Здраствуйте. У меня такая ситуация. Я уже работаю на предприятии где то 4 месяца. С начальником у нас не сложились рабочие отношение, так как манера его руководства это постоянный крик, моральный прессинг, диктатура и т.д.
В плане роботы у него ко мне притензий не было, поскольку я выполняла полностью свою работу, + еще и я была обязана выполнять его работу, у меня был постоянный доступ к его почте, и мне нужно было делать всю его работу которая приходила на его почту также. Именно по этому уволился предыдущий работник, так как был не согласен выполнять не свою работу, + еще терпеть эти постоянные крики.
Вчера вечером, я отказалась сделать одно из его поручений, так как посчитала это уже через чур, тем более что его поручение было связаное с тем кому и сколько насчитывать бонусов, а нести отвественость за то сколько кому будет насчитано заплаты я не хотела, и к этому никакого отношения я не имею
Сегодня утром он мне сказал, что если такое еще раз повториться то он меня уволит по статье. Я сразу же пошла написала заявление по собственному желанию (с отработкой 14 дней), он его не принял, сказал во первых я буду работать сколько времени сколько ему будет нужно для того что бы найти другого человека (с предыдущим работником это было 3 месяца), и во вторых он меня уволит по статье.
На сколько я знаю трудовой кодекс то он не с может меня уволить по статье из за того что для этого нужны доказательства, предупреждения доганы и т.д.
Но как мне теперь уволиться? Насколько я знаю, есть такой способ, что бы отправить свое заявление рекомендательным письмом, и тогда заявление будут обязаны зареестрировать и подписать. Это правда. Уточните пожалуйста именно этот момент как все правильно зделать и сможет ли он меня уволить по статье. Спасибо.