Останнім часом багато кобелячан з певних причин оформляються приватними підприємцями (ПП). Хтось вирішує зайнятися власним бізнесом, інший розчарувався знайти пристойну роботу й вважає, що, оформившись ПП, хоч якийсь стаж “накапає”. Про те, скільки коштує стати ПП, які документи для цього потрібні, в які установи звертатися - ми й розповімо нижче.

Останнім часом в Україні поширюється практика створення громадських формувань з охорони громадського порядку з числа козацьких громадських організацій. Указом Президента України «Про заходи з підтримки розвитку Українського козацтва» зазначено їх залучення до участі в охороні громадського порядку, запобігання та припинення адміністративних правопорушень і злочинів. Тому що, взаємодія органів внутрішніх справ з населенням, створення громадських формувань по охороні громадського порядку, які беруть участь в охороні громадського порядку, профілактиці правопорушення — нині є особливо актуальними, адже підтримка громадян та громадських формувань одна з основних умов ефективності діяльності міліції.

Головне в кінці відео в штани не напудити! Мене аж пересмикнуло як дивився....

Працюю сторожем з вересня 2007 року. Керівник повідомила, що утримувати на посаді сторожа в нічний час вагітну жінку (тобто мене) заборонено, і хоче звільнити з роботи. Чи має вона на це право?
Згідно з ч.1 ст.175 КЗпП залучення жінок до роботи у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це зумовлено нагальною потребою і дозволяється як тимчасовий захід. Проте такого переліку КМУ не затвердив. Відповідальність у крайньому разі покладається на власника або орган, який здійснює керівництво майном, з обов’язковим мотивуванням рішення про використання жіночої праці у нічний час і зазначенням того, у чому ця особлива необхідність полягає.
Обмеження на застосування праці жінок у нічний час не поширюється на селянські (фермерські) господарства і сімейні підприємства. Ст.176 КЗпП визначено, що залучення вагітних жінок до нічних робіт, робіт у вихідні дні заборонено.
Погодження сторін трудового договору, що суперечать цьому імперативному правилу, чинності не мають. Згода жінки має бути обставиною, що полегшує відповідальність власника, який порушив ст. 176 КЗпП. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю, а також звільняти вагітних жінок (ст.184 КЗпП). Отже, Вас може бути переведено за заявою на іншу роботу на даному підприємстві, за умови що ця робота не матиме медичних протипоказань чи інших обмежень, установлених законодавством.